Что делать, если на собеседовании просят рассказать о себе?
Работа должна приносить как материальное, так и моральное удовлетворение. Чувствовать себя успешным и полностью реализованным человеком можно лишь на работе, которая устраивает его всем параметрам. Именно на собеседовании можно понять, подходит ли вакансия все требованиям соискателя.
В поисках работы каждый отправляет свое резюме одновременно в несколько компаний либо размещает его в интернете на соответствующей тематике сайте. Естественно, что текст резюме будет идентичным. И в один прекрасный момент соискателя приглашают на встречу с работодателем. С этого момента начинается самый ответственный и волнительный этап – подготовка к собеседованию и продумыванием текста рассказа о себе.
В анкете или резюме соискателя указываются лишь общие сведения. Более подробно рассказать не позволяет формат данного документа. В связи с этим каждый работодатель просит рассказать о себе соискателя. И это вполне логично. Однако для многих кандидатов на вакансию данный рассказ может стать настоящим мучением. Неподготовленному человеку очень сложно логически изложить свои мысли, делая акценты на самых важных местах его биографии. В результате может получиться так, что действительно важные моменты попросту затеряются в массе второстепенной информации. Вот почему очень важно продумать свою речь заранее.
Чтобы этого не произошло, еще в процессе подготовки к собеседованию перед зеркалом расскажите немного о себе на собеседовании пример рассказа взятого в интернете. Затем переделайте его под себя, и снова отрепетируйте. Можно в качестве слушателя пригласить членов своей семьи. На первый взгляд это кажется смешным, но только так вы сможете побороть в себе неуверенность и излишнее волнение. Тренируясь перед зеркалом или домочадцами, вы немного привыкните к слушателю. Особенно это важно для тех соискателей, кто впервые сталкивается с вопросом трудоустройства. Но не стоит заучивать речь наизусть, так как велик риск того, что от волнения вы все забудете. Более того, когда речь заучена, это становится сразу заметно. Плюсом для вас это не будет, скорее наоборот. Любой руководитель хочет видеть сотрудника, которые может грамотно изложить свои мысли собственными словами, а не заученными наизусть фразами.
Как правильно рассказать о себе на собеседовании
Когда на собеседовании просят рассказать о себе вовсе не означает, что рекрутер хочет узнать как можно больше о вашей личной жизни. Как раз наоборот, она его мало интересует. Для интервьюера важно понять, насколько вы уверены в себе, можете ли красиво и логично излагать свои мысли, какое впечатление в ходе беседы вы будете производить на собеседников, с которыми вам придется по работе контактировать. Поэтому нужно знать как лучше рассказать о себе на собеседовании.
С первых минут общения с интервьюером важно понять, что именно его интересует. Исходя из этого можно корректировать подготовленную заранее речь. Ведь из вашего рассказа должно быть понятно, чем именно вы выгодны для компании, чего достигли на прежней работе и насколько вы сможете вписаться в команду.
В своей речь не нужно слишком долго рассказывать о каком-то одном этапе своей жизни. Как правило, об учебе нужно лишь упомянуть, что окончили такой-то институт с красным или обычным дипломом. Также не стоит заострять внимание слушателей на прежнем месте работы. Здесь лучше всего указать причины, по которым вы решили сменить место работы.
Большинство соискателей работы ищут в интернете статьи как грамотно рассказать о себе на собеседовании и строго следует примерам. Этого делать категорически не стоит. В интернете приводится лишь общая структура рассказа, которая всегда будет изменяться в зависимости от конкретных условий.
Чтобы умело составить рассказ о себе, нужно его построить так, чтобы он по содержанию напоминал трейлер к новому фильму. То есть указать самые яркие и впечатляющие события из своей профессиональной и трудовой жизни.
На собеседовании просят рассказать о достижениях
Очень часто на собеседовании соискателя просят рассказать о его личных достижениях, подтверждая свой рассказ конкретными фактами и цифрами. Ответ на подобный вопрос будет уместным, если у вас действительно имеются какие-либо достижения в профессиональной сфере. Если таковых нет, то не стоит их придумывать. Это может привести к тому, что вас будет отказано в приеме на работу.
Следует понимать, что когда спрашивают о достижениях, то вовсе не подразумевают научные труды. В качестве достижений можно привести пример того, что по вашей вине никогда не был сорван отчет или деловые переговоры. Единственное, что это нужно уметь преподнести в правильном контексте. Ведь можно и ничего вообще не делать, чтобы не допустить ошибок в работе. Такой сотрудник вряд ли будет нужен компании.
Иными словами на собеседовании под достижениями понимается конкретный положительный результат вашей трудовой деятельности. Желательно такие моменты подтвердить конкретными фактами и цифрами. Дело в том, что интервьюеру будет гораздо проще оценить ваши успехи и сравнить с другими претендентами, когда он будет иметь представление о цифрах. Для этого при подготовке к собеседованию необходимо вспомнить все достижения на прежнем месте работы, подкрепив их статистическими данными. Например, привлекли столько-то клиентов, увеличили продажи товара на столько-то процентов и т.д.
Но одними цифрами превалировать не стоит, так как будущему руководителю также интересно узнать, а что именно для соискателя значит собственный успех. Только на основе этого можно сделать вывод, будет ли кандидат развиваться и далее, не останавливаясь на достигнутом. Исходя из этого, можно на собеседовании сказать, что у вас имеются и еще несколько собственных наработок по увеличению уровня продаж, привлечения новых клиентов и т.д. То есть вам не только нужно показать себя с лучшей стороны, но и заинтересовать работодателя собственным нереализованным потенциалом, который может компании принести большую прибыль.
Загрузка…Похожие статьи
jobresumes.ru
13 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них
Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к возможным вопросам работодателя. Подумайте, о чем может спросить работодатель, и как ответить на это. Как правило, на собеседовании при приеме на работу задается стандартный набор основных вопросов, а также дополнительные, зависящие уже от конкретной должности. Ниже предлагаем список популярных вопросов работодателя и ответы на них. Используйте приведенные ответы как шаблон, отредактируйте в соответствии с особенностями той должности, на которую претендуете.
Вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить эту должность, но боитесь конкурентов, опасаетесь неправильно ответить на каверзный вопрос или просто растеряться? В этом случае необходимо собрать всю свою волю в кулак и подготовиться к ответственному разговору с работодателем. Непременно продумайте стиль в одежде, прическу, отрепетируйте речь, учитывая возможные варианты предполагаемых ответов.
Прочитайте обязательно
: 5 успешных примеров рассказа о себе на собеседовании.
Мы предлагаем ознакомиться с основными вопросами, которые задают соискателю на должность рекрутеры на собеседовании. Все правильные ответы вы найдете в нашей статье. Как отвечать на специфические и нестандартные задачи, чтобы выделиться из толпы конкурентов?
Очень популярны в настоящее время на собеседованиях ситуационные вопросы, примеры ниже (нажмите для увеличения):
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
13 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них
| Вопрос 1 | Расскажите немного о себе |
Очень популярный, который рекрутеры задают в первую очередь. Как лучше отвечать на вопрос – расскажите о себе?
Ответ. Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной. Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби. Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества. Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.
Примеры ответа:
Еще примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании – таблица.
| Вопрос 2 | Что стало причиной увольнения с предыдущей работы? |
Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу – почему вы ушли с предыдущего места работы. Как отвечать рекрутеру?
Ответ. В ответе не стоит рассказывать о конфликте с руководством, если он имел место. Также нельзя отзываться негативно о директоре и коллегах. Соискателя могут заподозрить в склочности, неумении ладить с людьми, работать в команде. Отвечая на данный вопрос, говорите о бывшей работе в позитивных тонах, вспомните веселые и приятные моменты. Причиной ухода можно назвать желание раскрыть свой потенциал, уникальные способности, стремление к профессиональному росту и более высокому окладу.
Еще примеры ответов:
| Вопрос 3 | Почему вы изъявили желание работать в нашей компании? |
Что отвечать на вопрос на собеседовании – почему вы хотите работать у нас? Его обязательно задаст работодатель – подготовьтесь к нему.
Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад. Также можно добавить, что привлекает рабочий график, политика руководства, направленная на подчиненных и другие важные моменты.
Чтобы аргументированно ответить о причине желания работать в конкретной компании, почитайте о ней, посмотрите сайт, поинтересуйтесь, чем занимается компания, что производит, сколько лет на рынке.
| Вопрос 4 | Причины, по которым вы считаете себя достойным занимать конкретную должность. |
Что ответить работодателю, если он задает каверзный вопрос о том, почему нужно взять именно вас на вакантное место.
Ответ. Соискатель должен дать четкий, вразумительный и аргументированный ответ, а именно сказать, что он отличный специалист, имеет бесценный опыт, постоянно совершенствуется в конкретной области. Необходимо заранее подготовиться, чтобы подробно рассказать о сфере деятельности компании, об отрасли, в которой собираетесь работать. Не нужно стесняться себя хвалить, рассказывать о своих успехах, талантах.
| Вопрос 5 | Какие у вас недостатки? |
Пожалуй, сложнее всего ответить на собеседовании о том, какие у вас недостатки.
Ответ. Сразу стоит заметить, что вопрос с подвохом. Выкладывать как на духу свои изъяны не стоит. Постарайтесь назвать свои положительные качества, делая вид, что считаете их своими недостатками. Например, слишком требовательны к себе, не умеете отключаться от работы, педантичны, строгость, скрупулезность. Также на каверзный вопрос можно ответить, что каждый имеет недостатки, но ваши никак не влияют на профессиональные качества.
Примеры ответов о недостатках:
| Вопрос 6 | Какие у вас сильные стороны |
Что отвечать на собеседовании на вопрос о ваших достоинствах?
Ответ. Подскажем сразу, какие стороны называть не стоит, потому что о них говорит практически каждый соискатель на занимаемую должность:
- Пунктуальность.
- Легко идете на контакт с людьми.
- Исполнительность.
Это стандартные качества, они уже надоели рекрутерам, поэтому необходимо быть более изобретательными. Расскажите на собеседовании, что с легкостью можете находить подход к людям, умеете вызывать доверие, рационально используете рабочий день, имеете опыт в переговорах, заключаете выгодные контракты. На такие ответы должны обратить внимание руководители.
| Вопрос 7 | На какую заработную плату рассчитываете? |
Что отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы?
Ответ. Хороший специалист должен знать себе цену. Попробуйте назвать оклад, выше вашего предыдущего на 10-15%. Здесь необходима золотая середина, потому что при занижении оплаты, подумаю, что человек плохой работник, а при слишком завышенной зарплате, что излишне амбициозен.
| Вопрос 8 | Кем вы хотите быть через 5-10 лет? |
Обычно данным вопросом заканчивают изучение кандидата. Как ответить о том, кем вы себя видите через 5-10 или более лет?
Ответ. Упорный человек всегда ставит перед собой высокие задачи, продвижение по карьерной лестнице. На собеседовании необходимо сделать упор на то, что ваша мечта – работать в данной фирме и за это время занять руководящую должность.
Не говорите о том, что будете жить в шикарной квартире в окружении толпы детей и красавицы жены. Работодатель хочет услышать не это.
Пример хорошего ответа:
“Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно, руководителем проекта (направления, подразделения), который значительно повысил свой уровень профессиональной подготовки.”
| Вопрос 9 | Кто может предоставить рекомендации о предыдущей работе |
Также довольно популярный вопрос на собеседовании при приеме на работу. Если правильно ответите, ваши шансы на трудоустройство значительно повысятся.
Ответ. Не нужно обманывать о том, где вы работали раньше. Предоставьте номера телефонов руководства, своих бывших сослуживцев. Отвечайте не мешкая, не уклоняясь от вопросов, иначе интервьюер может подумать, что вы что-то скрываете.
| Вопрос 10 | А вы готовы к нагрузкам на работе? |
Ответ. Здесь намекают на сверхурочную работу. Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит. Если, да, тогда отвечайте утвердительно, скажите, что готовы задерживаться на работе и делать все во благо фирмы.
| Вопрос 11 | Как вы отнесетесь к переходу на новую интересную должность? |
Ответ: Обязательно скажите, что жаждите новых впечатлений и с радостью выполните все поставленные задачи, потому что приобретаете бесценный опыт, навыки.
| Вопрос 12 | В какой рабоче среде вы предпочитаете работать? |
Ответ: Сделайте акцент на том, что вам нравится коллектив, где все равны, где люди готовы к конструктивному разговору, любят все обсуждать, поддерживают дружеские теплые отношения.
| Вопрос 13 | Есть у вас вопросы к нам? |
Ответ. Это тоже каверзный вопрос, здесь работодатель узнает, так ли соискателю важна работа. Поэтому подробно расспросите о графике работе, предоставляемом соц. пакете, о требованиях, предъявляемых к сотрудникам компании.
Любое собеседование при приеме на работу – это стресс. Человек нервничает и даже самый простой вопрос может поставить его в тупик. Зная, о чем спрашивают рекрутеры чаще всего, есть возможность прекрасно подготовиться и правильно ответить на них. На любой каверзный вопрос можно ответить, главное, быть уверенным в собственных силах. Изучите нашу статью, и смело шагайте на собеседование, поражая работодателей своей эрудицией и прекрасными профессиональными качествами.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
buhland.ru
Расскажите о себе. Как правильно ответить на этот вопрос во время собеседования
Итак, вы пришли на собеседование в компанию своей мечты. Пока вы слушали рассказ менеджера о компании и вакансии, успокоились, уже практически не нервничаете. Тут интервьюер говорит: ”Расскажите мне немного о себе”. Вам опять кажется, что сердце вот-вот вырвется из груди.
Зачастую кандидаты недооценивают этот вопрос и не готовятся к нему. Зря! Небольшой, но запоминающийся ответ увеличит ваши шансы получить заветную должность. Несколько советов, как это сделать.
1. Не пересказывайте своё резюме
Большая ошибка, которую допускают многие. Менеджер уже просмотрел ваше резюме! Вероятно, оно будет у него перед глазами и во время собеседования. Предоставьте ему возможность понять, какой вы человек, оценить ваши личные качества. Сухие факты никому не интересны. Работодатели ищут людей с высоким эмоциональным интеллектом.
2. Готовьтесь к собеседованию заранее
Поверьте, работодатель сразу видит, готовились вы к собеседованию или нет. Уже по этому моменту он может оценить, насколько важна для вас потенциальная работа.
Сядьте за несколько дней до интервью и подумайте, какие вопросы могут появиться у работодателя после просмотра резюме. Подготовьте ответы. Найдите информацию о компании, посмотрите сайт или группы в соцсетях.
Я долго работал в рекламе, потом решил перейти в IT. Очевидно, что мой босс спросил меня почему я так решил и что для этого делал.
Взгляните на свое резюме, как будто вы видите его впервые, подумайте, какие моменты могут вызвать дополнительные вопросы и подготовьте на них ответы.
3. Проявите фантазию
Вы же хотите выделяться на фоне молодых, амбициозных и дружелюбных? Ваши увлечения помогут вам в этом.
Вы ведете свой блог? Занимаетесь благотворительностью? Возглавляете группу волонтеров? Не представляете свою жизнь без спорта? Расскажите об этом на собеседовании и объясните, как это поможет вам в работе.
4. Объясните, почему вы откликнулись на вакансию
Честно скажите, почему вы хотите работать на этой должности. Что вас вдохновляет и привлекает больше всего? Профессиональный рост и развитие или высокая зарплата? Может быть, престиж?
Если вас пригласили на интервью, значит, в вашем резюме увидели что-то стоящее. Личная встреча — отличная возможность доказать, что вы лучший кандидат из всех.
digitalskynet.com/
hr-portal.ru
Как пройти успешно собеседование? Подготовка к собеседованию.
Успешное собеседование — как правильно подготовиться?
Автор статьи
Ирина Давыдова
Время на чтение: 8 минут
АА
Устраиваетесь ли вы на свою первую работу или собираетесь сменить место работы в очередной раз, вам будет весьма полезным хорошенько подготовиться к предстоящему собеседованию, если вам важно добиться в этом деле успеха. Интервью с потенциальным работодателем дело весьма стрессовое, даже если вы профессионал в своем деле, пока не произошло само собеседование вас все равно будет охватывать волнение и появляются всякого рода « а вдруг…». Ведь что угодно может пойти не так.
Оглавление:
Подготовка к собеседованию
Работодателю может не понравиться ваш внешний вид или манера разговаривать, работодатель может задать вам вопросы, которые вы не ожидали услышать, может завести вас в тупик определенными вопросами. Произойти может что угодно, но ваша задача при этом оставить о себе хорошее впечатление и сделать так, чтобы простое собеседование превратилось в успешное собеседование. Как же это сделать? Как правильно пройти собеседование?
Вы меняете работу, значит у вас были определенные причины, чтобы искать новое место.
- Постарайтесь заранее для себя ответить на главный вопрос: « Почему я меняю место работы?». Работодатель обязательно этим поинтересуется, а ответить на этот вопрос вам будет необходимо и ответить искренне, но не углубляясь в подробности.
- Продумайте также и возможные вопросы, которые вам можете задать интервьюер.
- Постарайтесь заранее узнать побольше о фирме, на которую устраиваетесь, и о ее деятельности.
- Узнайте где находиться офис и заранее продумайте маршрут и время, которое вы будете добираться до офиса, чтобы придти вовремя. Если будете опаздывать, обязательно позвоните и предупредите об этом. Читайте также: Как научиться не опаздывать?
- Возьмите с собой все необходимые документы. Если у вас есть рекомендации с прошлого место работы, обязательно захватите и их. Не забудьте также взять копию резюме в 2-х экземплярах.
- Будьте правдивы, не стоит привирать. Ложь очень легко разоблачить и она оставить не очень благоприятное о вас впечатление.
Как правильно одеться на собеседование?
Всем известна пословица о том, что по одежке встречают, поэтому очень важно при подготовке к собеседованию выбрать правильные вещи в вашем гардеробе, прежде чем отправиться на ваше успешное собеседование.
Как соответствовать? Естественно, то, что вы оденете должно соответствовать той должности, которую вы собираетесь занять. Подумайте над тем, что вы будете носить, если вас возьмут на работу и как будете вести себя в первые рабочие дни. Если на фирме, в которую вы устраиваетесь, принят определенный дресс-код следует одеться в соответствии с ним. Понятно, что служащий банка и арт-директор ночного клуба одеваются совершенно по-разному, и для вас будет лучше одеться соответственно или как можно ближе корпоративной культуре вашего будущего места работы. Это позволит вам выглядеть для работодателя «своим парнем».
Если ваше материальное положение не позволяет выглядеть вам так, как хотелось бы — это не повод огорчаться. Сделайте так, чтобы ваша одежда выглядела скромно и опрятно. Это наверняка понравиться работодателю. Но вот разоряться на дорогой костюм совсем не стоит. Из разговора с вами работодатель и так поймет ваше материальное положение, ваш социальный статус, уровень образования и в костюме, который вы не можете себе позволить, вы будете выглядеть нелепо.
Обратите внимание на вашу обувь. А вот обуви следует уделить особое внимание. Именно по обуви интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.
Важные мелочи. Очень много говорят о кандидате детали. Длинные волосы у мужчин производят впечатление интеллигентности и склонности к умственному труду. Короткая же стрижка наводит на мысли о увлечении спортом. Человек, носящий очки также создает впечатление о своей интеллигентности, трудолюбии, надежности. В деловом мире широко используется воздействие очков, многие носят очки без диоптрий, а с обычными линзами.
Обратите внимание на свои руки. На собеседование часто приходят кандидаты, как мужчины, так и женщины, носящие перстни. Если кандидат носит дорогой перстень — это говорит о его высокомерном желании превзойти окружающих. Если на пальцах кандидата недорогие перстни, то это говорит о его тщеславии и ограниченных финансах. Как первое, так и второе отрицательно влияет на мнение о кандидате, поэтому в деловом мире существует правило, согласно которому принято носить лишь обручальное кольцо.
Как надо себя вести на собеседовании?
Половина вашего успеха будет зависеть от того как вы умеете подать себя. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате формируется в течении трех-четырех минут. По истечению этого времени интервьюер задает вопросы либо «на засыпку», если о кандидате не сформировалось хорошего мнения, либо задает вопросы, которые помогают кандидату раскрыться со всех его лучших сторон. Этот факт подчеркивает важность первого впечатления.
Большую часть информации интервьюеру дают не ваши слова, а ваше произношение, ваши жесты, ваши манеры. По манере поведения специалисту очень легко определить как вы живете, что вы за личность, как вы приспособлены к жизни.
По совету психолога Элери Сэмпсон вы можете проверить собственный язык тела, ответив на вопросы ниже:
- Как Вы пользуетесь своей улыбкой?
- Вы сидите прямо или сутулитесь?
- Есть ли у Вас зрительный контакт с собеседником?
- Используете ли Вы в беседе свои руки?
- Как Вы входите в комнату?
- У Вас сильное и деловое рукопожатие?
- Далеко или близко вы находитесь по отношению к тем людям, с которыми разговариваете?
- Дотрагиваетесь ли вы до человека, с которым говорите?
Ответили? Теперь ознакомьтесь с перечнем положительных и отрицательных сигналов, которые влияют на впечатление о вас.
Отрицательные сигналы
- Ерзаете на стуле
- Смотрите не на говорящего, а в пол, на потолок или куда угодно, только не на человека, с которым говорите.
- Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречи взглядами.
- Всевозможные закрытые позы, скрещенные руки, руки «в замок», нога заброшенная на ногу.
- Используете закрытые угрожающие жесты, можете махать пальцем, отстаивая свое мнение.
- Сидите с безучастным видом, ворчите или ехидно ухмыляетесь.
Положительные сигналы
- Сидите прямо, слегка подавшись вперед, слушаете с участием и интересом.
- Во время разговора спокойно и уверено смотрите на говорящего.
- Делаете на бумаге пометки во время разговора.
- Когда слушаете, ваше тело находиться в открытой позе, руки на столе, ладони вытянуты вперед.
- Руки находятся в открытой позе. Руки подняты вверх, словно вы растолковывайте мысль своим коллегам.
- Улыбаетесь и шутите.
Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.
Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида. Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях.
Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю». Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар.
Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.
Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление.
Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры.
Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы
Кроме основополагающих вопросов, по поводу вашей прежней работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера вечером?» С помощью таких вопросов интервьюер хочет узнать о вашем образе жизни.
Обходные пути. Интервьюеры, которые отлично знают, что вы заготовили ответы на главные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было измениться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Таким образом они хотят выяснить истинные причины вашего ухода.
Ваши достоинства и недостатки. Если вас будут спрашивать о ваших достоинствах, постарайтесь рассказать именно о тех, которые связаны с вашей работой. Если будут спрашивать о недостатках, назовите те, которые являются продолжением ваших достоинств. Например, когда вы ведете проект, если чувствуете, что можете не успеть его вовремя сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы сделать больше.
Если вас спрашивают о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок.
Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование.
Автор статьи
Ирина Давыдова
Редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске
Поделитесь с друзьями и оцените статью:www.colady.ru
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
Главная » Собеседование » Вопросы на собеседовании и ответы на них
Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.
На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать здесь. Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.
Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе?
Примеры рассказа о себе при приеме на работу.
Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».
Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.
Также предлагаем прочитать статью — Что рассказать о себе на собеседовании?
Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?
Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»
Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.
Достоинства:
Не рекомендуется использовать такие клише как:
- пунктуальность;
- быстрая обучаемость;
- владение компьютером;
- коммуникабельность;
- отсутствие вредных привычек.
Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.
Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:
- могу легко находить контакт с новым клиентом;
- обладаю опытом заключения важных контрактов;
- рационально распределяю рабочее время.
Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».
Недостатки:
После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.
Примеры:
- «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
- «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».
Что отвечать на собеседовании об увлечениях?
Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата.
Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).
Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.
Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.
В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.
Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»
Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.
Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:
- «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
- «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
- «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».
Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»
Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.
Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.
Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.
Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».
Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.
Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».
Кем вы себя видите через 5 (10) лет?
Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.
Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».
По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»
Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас. Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения». За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.
Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Новости 08.08.2019 Мы подготовили и провели персональный тренинг для руководителя студии красоты Специально для собственника и руководителя Beaty-студии была подготовлена программа индивидуального тренинга, исходя из специфики бизнеса услуг красоты подробнее >>23.07.2019 Специально для руководителей производственной компании мы разработали и провели 2-х модульное обучение 2-х модульное обучение руководителей показало свою высокую эффективность подробнее >>08.07.2019 Центру Кадровых Решений 11 лет !!! Ровно 11 лет мы начали свою деятельность по подбору, обучению и оценке персонала подробнее >>01.07.2019 Мы приняли участие в организации тимбилдинга для молодых сотрудников завода «Красное Знамя» Специально ко Дню молодежи для самых активных молодых сотрудников завода «Красное знамя»в рамках тимбилдинга был проведен интерактивный тренинг «Как стать Лидером» подробнее >>21.06.2019 Мы разработали и провели 3-х дневный бизнес-тренинг для руководителей производственной компании Специально для руководителей инжиниринговой компании, которая занимается автоматизацией производства был разработан тренинг «Как стать настойчивым, влиятельным и убедительным руководителем» подробнее >> |
Как подготовиться к собеседованию, чтобы его успешно пройти. Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе».
Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать:Ты приведешь новых клиентов, увеличишь эффективность от своей работы и т. п. А затем… Удачного собеседования!
|
zkr-ryazan.ru
На собеседовании просят рассказать о себе: безотказный прием
Приветствую, дорогой друг!
На собеседовании просят рассказать о себе примерно в двух случаях из трех. Худшее из того, что вы можете сделать — тупо перечислять то, что написано в резюме.
Гораздо лучше, если ваш рассказ будет похож на историю вашего профессионального и личностного роста.
А сегодня разберем прием или технику, которая не позволит вашему рассказу о себе любимом превратиться в стрельбу по воробьям.
Ошибка продавцов и … соискателей
Из всего что вы скажете, собеседник будет слушать половину. Из того, что будет слушать — услышит половину, а запомнит половину из этой половины. Сколько остается? Процентов 15.
Рассказ о себе очень важная штука, но собеседование это диалог. И будет здорово, если уже во время рассказа о себе вы используете возможность его завязать, используя прием-перевертыш (о нем чуть ниже). А потом продолжите.
Зачем это нужно?
Знаете какая главная ошибка продавцов?
Ответил на вопрос и умолкает. Или начинает говорить о товаре. Долго и заливисто. Соловей просто.
А что реально нужно клиенту?
Хороший продавец не тот кто отвечает, а тот кто спрашивает. Вернее не только отвечает, но и спрашивает.
Он заинтересован в том, чтобы клиент получил именно то, что ему требуется. И помогает ему своими вопросами. Важно, чтобы клиент сам об этом говорил. Часто ваш партнер не соглашается с вами не потому, что не согласен. А потому, что говорите об этом вы, а не он. Так устроена человеческая природа.
Активная продажа это всегда диалог.
И к собеседованию это в полной мере относится.
Сверхзадача
- Вам нужно найти горячую кнопку. Какая главная задача стоит перед собеседником и перед вами будет стоять на этой должности? Чего он боится или какую выгоду хочет получить? Иногда это видно из описания вакансии, но не всегда подтверждается в ходе беседы.
- Узнав горячую кнопку, вы сможете вычленить из всего, что вы хотели сказать, именно то, что может оказаться лекарством. Нажать на кнопку и как бы невзначай предложить лекарство.
Рассказ о себе — вполне подходящий момент для этого.
Перевертыш
Приведу пример, что говорить и как:
Несколько лет назад автора этих строк пригласили на собеседование в качестве соискателя. На позицию руководителя отдела подбора персонала. Собеседник — директор по персоналу крупной компании- ритейлера.
С чего начать? При изучении описания вакансии обратил внимание на строку, выделенную жирным шрифтом — опыт массового подбора водителей.
Делаю предположение, что здесь что-то не так, или на входе или на выходе (высокая текучка).
Во время установления контакта кладу перед собой описание вакансии. Рекомендую вам всегда так делать.
Во время своего рассказа о себе — минуте на третьей, делайте паузу и как бы невзначай спрашиваю:
“ Кстати, чтобы не забыть — позвольте спросить? Какая основная цель должности на ближайший период?”
“ Необходимо укомплектовать штать водителей”
“ Водителей… отлично. А почему именно эта задача актуальна?”
“Из-за недоштата мы теряем огромные деньги (вот она болевая точка) , не можем развести все заказы, которые поступают от клиентов.
“ Клиентов достаточно, если я правильно понимаю спрос есть… Недоштат возникает из-за того, что недостаточно получается набирать или…?
“И это тоже, и еще из-за высокой текучки, не держаться люди- работа тяжелая ну и другие причины…”
“Тяжелая физически… по себе знаю, что проблема с нехваткой водителей не локальная и на контроле у руководства…?” — говорю, наклоняясь вперед и делая ударение на последнем слове.
“И не говорите… уже месяц на бровях ходим, вы же наверное знаете нашего акционера…”
Знаю, потому и повернул в эту сторону, чтобы нажать на болевую точку.
Дальше гораздо проще. Я озвучиваю заготовленный заранее (это важно) пример, как справлялся с текучкой на последнем месте работы.
Остальная часть беседы проходила уже под знаком удовлетворенности моего визави тем, что эту хроническая проблему можно будет передать в надежные руки.
Договорились созвониться через недельку.
Надежда решить наболевшую проблему стала спусковым крючком к принятию решения.
Обратите внимание, что ваш покорный слуга применил на этом собеседовании еще пару приемов.
- Возвращение слов — повторить последние слова партнера и открытый вопрос. Иначе череда вопросов воспринимается как допрос.
- Ударение на последнем слове своего вопроса. Ударение делает ваш вопрос именно вопросом а не утверждением. Можно также сопровождать это наклоном вперед. Но я так не делаю, обычно забываю )
В общем, звонок из компании не засавил себя ждать. Через пару дней все было решено, я получил job-offer. А как иначе? Акционер церемониться не будет, а поход к нему уже не за горами.
Какие выводы из этого примера?
В том момент, когда я начал задавать вопросы, мы с партнером на некоторое время поменялись традиционными для собеседования ролями. Я применил прием-перевертыш и занял позицию активного продавца.
По сути помог партнеру проговорить основную проблему. То, что его беспокоит. И решение нашлось. Искренняя заинтересованность и желание разобраться, что ему нужно на самом деле, — свое дело сделали.
Воронка вопросов
Теперь давайте структурируем наши мысли.
Во время рассказа о себе найдите возможность задать вопросы по логике горячей кнопки:
а) Какая главная цель или задача будет у человека на этой должности?
Подразумевает: Что вы хотите на самом деле? Какие выгоды хотите получить или какие проблемы решить?
б) Почему именно эта цель?
Почему именно это важно? Болевая кнопка.
в) Что будет если задача не будет решена?
По сути: Какие проблемы вы будете иметь, если задача не будет решена? Нажимаем на кнопку. Но тон должен быть очень доброжелательным
Внимание! Здесь будьте аккуратны. Не перегните палку — впрямую о проблемах собеседника говорить не следует. Некоторые люди крайне болезненно реагируют, когда другие говорят об из проблемах.
Во время его ответов используйте поддерживающие полувопросы: “Вы хотите сказать….?” “Это означает, что…?” “Я правильно понял, что…?” “И…?”
Это своеобразные фразы-мостики. Мостики помогают добраться до самой сути вопроса. Сказав фразу мостик, добавлять ничего не нужно, чтобы не уйти в сторону от того ценного, что собеседник может вам сказать.
Все просто, правда? На бумаге — да, в жизни, на реальной встрече — сложнее. И не всегда получается.
Прием-перевертыш подходит как для беседы с руководителем, так и с рекрутером.
У рекрутера просто болевая кнопка дальше. Он же не отвечает за цели должности. Зато ваша заинтересованность и активная позиция в разговоре будет оценена по достоинству.
Правда в том, что подавляющее большинство кандидатов даже не пытаются применять такие приемы. Наверное, не знают просто. А вы теперь знаете и, я надеюсь, — будете с успехом применять.
Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru